Am 1. und 2. Oktober 2026 haben wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen zur dritten Ausgabe der WDP Academy in Belgien begrüßt. Zwei Tage, um unser Geschäft, unsere Kultur und vor allem die Menschen dahinter kennenzulernen.

Die WDP Academy ist das zweitägige internationale Onboarding-Programm von WDP: Neue Mitarbeitende aus allen Ländern lernen dort Strategie, Unternehmenskultur und das Logistikimmobilienportfolio kennen, von der Zentrale bis zur Lagerhalle.

WDP wächst in Europa weiter. Jeder neue Markt bringt neue Kolleginnen und Kollegen, neue Teams und andere Arbeitsweisen mit sich. Ein gemeinsames Fundament ist deshalb unverzichtbar.

Die Academy vermittelt neuen Mitarbeitenden schnell und aus erster Hand, was wir tun und warum. Ebenso wichtig: Sie schafft Verbindungen über Länder- und Teamgrenzen hinweg.

Jede Geschichte braucht einen Anfang. Unsere begann in Pauwenhof, unserer Zentrale, wo sich die Gruppe beim Mittagessen kennenlernte und aus Namen Gesichter wurden.

Danach hatten unsere eigenen Leute das Wort. Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Teams zeigten, was sie tun, wie ihre Arbeit ineinandergreift und was WDP ausmacht. Unsere DNA, unser Geschäftsmodell, unsere Ambitionen: erzählt von den Menschen, die sie jeden Tag leben.

Zwischendurch stand ein professionelles Fotoshooting für Profilbilder auf dem Programm. Am Abend endete ein Stadtrundgang durch Mechelen bei einem gemeinsamen Abendessen, bei dem die Gespräche noch lange nach dem Dessert weitergingen.

Am zweiten Tag ließen wir die Präsentationen hinter uns und fuhren dorthin, wo alles passiert: zu unseren Logistikimmobilien.

Die Gruppe besuchte eine Auswahl unserer Referenzstandorte, und jeder erzählte ein anderes Kapitel der WDP-Geschichte. Ein ehemaliges Industriegelände, das durch Brownfield-Entwicklung ein zweites Leben erhalten hat. Ein Hafenstandort, der die Dimension moderner Lieferketten greifbar macht, samt dem größten Tor in unserem Portfolio. Und ein klassischer Logistikstandort, an dem die Grundlagen unseres Geschäfts zusammenkommen.

Wer durch diese Gebäude geht und mit den Menschen spricht, die sie täglich betreiben, versteht plötzlich, worum es in den Präsentationen vom Vortag ging. Genau darin liegt die Stärke eines guten Onboardings: neuen Kolleginnen und Kollegen nicht nur zu erklären, was wir tun, sondern es ihnen zu zeigen.

Dazu kamen schönes Herbstwetter, viele Gespräche, viel Gelächter und ein Bus im vollen Design des RSC Anderlecht. Er fuhr unsere internationale Gruppe durch Mechelen, Vilvoorde und, ja, direkt am Fußballstadion in Antwerpen vorbei. Kenner des belgischen Fußballs werden das Augenzwinkern verstehen.

Das Ergebnis: eine unvergessliche dritte Ausgabe und eine Gruppe, die sich jetzt beim Namen kennt.

Ein großes Dankeschön an alle, die ihr Wissen geteilt, Türen geöffnet und unsere neuen Kolleginnen und Kollegen willkommen geheißen haben. Ohne Sie wären diese zwei Tage nicht möglich gewesen.