Einarbeitung
Ihre ersten Tage bei WDP.
Viel geistige Nahrung
Schon bevor Sie bei uns einsteigen, erhalten Sie zahlreiche Informationen. Bei Ihrem Vorstellungsgespräch erfahren Sie bereits alles über die Stelle selbst, unsere Unternehmenskultur und unsere Organisation. Sie wissen sofort, was wir von Ihnen erwarten.
Und natürlich wollen wir auch Ihren Erwartungen gerecht werden. Also machen wir Ihnen ein Angebot – vielleicht eines, das Sie einfach nicht ablehnen können? Sie erhalten dann eine vollständige Übersicht über Ihr Gehaltspaket. Wir schicken Ihnen sogar eine praktische Excel-Tabelle mit allen Details, einschließlich des Brutto-Netto-Verhältnisses, sodass Sie ganz leicht sehen können, was Sie jeden Monat verdienen.
Ein weiteres superhirn bei WDP
Haben Sie unser Angebot angenommen und Ihren Vertrag unterzeichnet? Dann steht ein ganzes Team von Superhirnen bereit, um Sie herzlich willkommen zu heißen. Legen Sie gemeinsam mit der Personalabteilung und Ihrer künftigen Niederlassung den genauen Starttermin fest und wir sorgen dafür, dass alles reibungslos verläuft.
Treffen sie ihren paten
Dieser Kollege wird Sie in den ersten Monaten bei WDP einarbeiten. Er wird alle Ihre Fragen beantworten.
Wir erwarten sie
Ihre Ankunft wird der gesamten WDP-Gruppe über unsere internen Kommunikationskanäle mitgeteilt, damit wir Sie alle herzlich willkommen heißen können.
Mit voller kraft durchstarten
Alles, was Sie brauchen, steht für Sie bereit – sei es ein Telefon, ein Auto, ein Laptop, Visitenkarten oder Stift und Papier. Auf diese Weise können Sie sich vom ersten Tag an direkt auf die Arbeit konzentrieren.
Ihre ersten Wochen im Job
Ein neuer Job: Sind Sie schon aufgeregt? Dank Ihrer Kollegen sind Sie schnell im Bilde. Aber was bedeutet das genau?
Tag 1
Sie werden von unserem HR-Team begrüßt, herumgeführt und Ihren neuen Kollegen vorgestellt. Danach kümmert sich Ihr eigenes Team um Sie. Sie sorgen dafür, dass Sie von Anfang an richtig unterstützt werden.
Die ersten Tage
Sie haben den Sprung gewagt! Jetzt lernen Sie das Gesamtbild des Unternehmens kennen. Ihr Terminkalender ist mit Sitzungen mit den verschiedenen Niederlassungen, der Personalabteilung und Ihrem Paten gefüllt. Nach dieser Einarbeitungszeit haben Sie einen guten Überblick über alle Tätigkeiten und Niederlassungen des Unternehmens.
De ersten Wochen
Wir bringen Sie auf den neuesten Stand, mit internen Schulungen und einem halben Tag unterwegs mit einem Betriebs-/Projektleiter. Auf diese Weise können Sie sich auch einen Überblick über alle unsere Einrichtungen verschaffen.
Nach einem Monat
In einem informellen Gespräch können Sie mit der Personalabteilung über Ihre Erfahrungen sprechen. Haben Sie Fragen, Anregungen oder Kommentare? Falls erforderlich, nehmen wir entsprechende Änderungen vor.
Nach sechs Monaten
Ihre Einarbeitung ist offiziell beendet, Zeit für eine Bestandsaufnahme! Sie werden alles im Detail mit der Personalabteilung besprechen. Ihr direkter Vorgesetzter füllt auch einen Bewertungsbogen über Ihre ersten sechs Monate bei WDP aus. Diese Informationen ermöglichen es uns, unseren Einarbeitungsprozess kontinuierlich zu verbessern, damit auch Ihre zukünftigen Kollegen den Empfang erhalten, den sie verdienen.
Sind sie bereit?
Ein ziemlich aufwendiges Einarbeitungsverfahren? Es zeigt lediglich, dass wir alles tun, damit Sie sich von Anfang an willkommen fühlen.
Und das war’s dann auch schon! Das ist alles, was Sie über Ihren Start bei WDP wissen müssen.
Ihre zukünftigen Kollegen werden Sie mit offenen Armen empfangen.