Onboarding
Je eerste dagen bij WDP.
Lots of brainfood
Nog vóór je bij ons start, geven we je veel informatie. Al bij de interviews ontvang je info over de job zelf, de cultuur op de werkvloer en de organisatie. Je weet meteen wat we van je zullen verwachten. Natuurlijk willen we ook voldoen aan wat jij van ons verwacht. Laten we dus kennismaken. Klinkt dat als muziek in de oren? Dan ontvang je van ons een volledig overzicht van je loonpakket, netjes gebundeld in een helder loonvoorstel. We vatten het voor je samen in een Excel. En verduidelijken natuurlijk hoe de bruto/netto-verhouding zit. Zo zie jij meteen wat je netto zal verdienen.
Nog een great brain bij WDP
Heb je ons voorstel aanvaard én je arbeidsovereenkomst getekend? Dan schiet een heel team van Great Brains in gang om jou welkom te heten. Bekijk samen met HR en je toekomstige afdeling wanneer je start. Dan zorgen wij ervoor dat alles zorgeloos verloopt.
Ontmoet je peter of meter
Deze collega maakt je de eerste maanden van je carrière wegwijs in het bedrijf. Bij hem kan je terecht met al je vragen.
Digitale aankondiging
Je start wordt bij de hele WDP groep bekend gemaakt, nog vóór je begint, via onze interne communicatiekanalen.
Vlot aan de slag
Alle apparatuur – van gsm tot auto, laptop tot business cards, pen tot papier – wordt voor je klaargelegd. Zo kan je meteen focussen op de job, zonder randzorgen.
Zo zien je eerste weken eruit
De start op je nieuwe job: altijd spannend! Dankzij je collega’s kan je meteen uit de startblokken schieten. Maar hoe werkt dat concreet?
Dag 1
Je wordt onthaald, rondgeleid en voorgesteld aan je nieuwe collega’s door ons HR team. Daarna neemt je eigen team het over. Zij zorgen ervoor dat je goed omkaderd wordt vanaf het begin.
De eerste dagen
Het ijs is gebroken! Nu leer je de organisatie pas echt goed kennen. In je agenda vind je afspraken met de verschillende afdelingen, HR én je Peter of Meter. Na je inlooptijd heb je een duidelijk zicht op de verschillende activiteiten en departementen bij WDP.
De eerste weken
We brengen je helemaal up-to-speed. Met interne opleidingen en een halve dag waarin je eropuit trekt met een facility manager/project manager. Zo krijg je ook een idee van de indeling van onze gebouwen.
Na een maand
Bespreek je ervaringen tijdens een informeel gesprek met HR. Vragen, bedenkingen of suggesties? Samen sturen we bij – als dat nodig blijkt.
Na 6 maanden
Je onboarding is nu officieel afgelopen, tijd voor een evaluatie! Je bespreekt alles in detail met HR. Ook je directe leidinggevende vult een evaluatieformulier in, dat focust op je eerste 6 maanden bij WDP. Met die informatie verfijnen we non-stop onze onboarding. Zo krijgen je toekomstige collega’s ook de start die ze verdienen.
Klaar voor de start?
Uitgebreid die onboarding-procedure, niet? Klopt, maar we doen er dan ook alles aan om je goed te laten starten. Zo, je bent helemaal mee met je start bij WDP. Je toekomstige collega’s zijn helemaal klaar om je met open armen te ontvangen.