Onboarding
Je eerste dagen bij WDP.
Lots of brainfood
Nog vóór je bij ons start, geven we je veel informatie. Al bij de interviews ontvang je info over de job zelf, de cultuur op de werkvloer en de organisatie. Je weet meteen wat we van je zullen verwachten. Natuurlijk willen we ook voldoen aan wat jij van ons verwacht. Laten we dus kennismaken. Klinkt dat als muziek in de oren? Dan ontvang je van ons een volledig overzicht van je loonpakket, netjes gebundeld in een helder loonvoorstel. We vatten het voor je samen in een Excel. En verduidelijken natuurlijk hoe de bruto/netto-verhouding zit. Zo zie jij meteen wat je netto zal verdienen.
Nog een great brain bij WDP
Heb je ons voorstel aanvaard én je arbeidsovereenkomst getekend? Dan schiet een heel team van Great Brains in gang om jou welkom te heten. Bekijk samen met HR en je toekomstige afdeling wanneer je start. Dan zorgen wij ervoor dat alles zorgeloos verloopt.
Ontmoet je peter of meter
Deze collega maakt je de eerste maanden van je carrière wegwijs in het bedrijf. Bij hem kan je terecht met al je vragen.
Digitale aankondiging
Je start wordt bij de hele WDP groep bekend gemaakt, nog vóór je begint, via onze interne communicatiekanalen.
Vlot aan de slag
Alle apparatuur – van gsm tot auto, laptop tot business cards, pen tot papier – wordt voor je klaargelegd. Zo kan je meteen focussen op de job, zonder randzorgen.
Je eerste werkweken
Een nieuwe baan is altijd spannend. Dankzij je collega’s voel je je al snel op je gemak. Maar wat houdt dat precies in?
Dag 1
Je wordt verwelkomd, rondgeleid en voorgesteld aan je nieuwe collega’s door ons hr-team. Daarna neemt je eigen team het over. Zij zullen ervoor zorgen dat je vanaf het begin goed wordt ondersteund.
De eerste dagen
Je hebt je eerste stappen gezet. Nu is het tijd om het bedrijf beter te leren kennen. Er zullen verschillende meetings met de vestigingen, hr en je mentor worden ingepland. Na deze introductieperiode heb je een goed beeld van de activiteiten en vestigingen van het bedrijf.
De eerste weken
Door middel van interne trainingen en door een halve dag mee te lopen met een facilitair of projectmanager zul je volledig worden ingewerkt. Zo krijg je ook een idee van de indeling van onze faciliteiten.
Na een maand
Tijdens een informeel gesprek krijg je de gelegenheid om je ervaringen te delen met hr. Heb je vragen, suggesties of opmerkingen? We zullen indien nodig aanpassingen doorvoeren.
Na zes maanden
Je inwerkperiode is officieel voorbij: tijd om de balans op te maken. Je zult alles in detail met hr bespreken. Daarnaast zal je manager een evaluatieformulier invullen over je eerste zes maanden bij WDP. Met die informatie kunnen we ons inwerkproces voortdurend verbeteren, zodat je toekomstige collega’s ook een goede start kunnen maken.
Ben je er klaar voor?
Zoals je ziet is ons inwerkproces behoorlijk uitgebreid. Wij doen er dan ook alles aan om je vanaf de eerste dag welkom te laten voelen.
En dat is alles wat je moet weten over je introductieperiode bij WDP.
Je toekomstige collega’s zullen je met open armen ontvangen.