Onboarding
Je eerste weken bij WDP.
Lots of brainfood
Nog vóór je bij ons start, geven we je veel informatie. Al bij de interviews ontvang je info over de job zelf, de cultuur op de werkvloer en de organisatie. Je weet meteen wat we van je zullen verwachten. Natuurlijk willen we ook voldoen aan wat jij van ons verwacht. Laten we dus kennismaken. Klinkt dat als muziek in de oren? Dan ontvang je van ons een volledig overzicht van je loonpakket, netjes gebundeld in een helder loonvoorstel. We vatten het voor je samen in een Excel. En verduidelijken natuurlijk hoe de bruto/netto-verhouding zit. Zo zie jij meteen wat je netto zal verdienen.
Een extra knappe kop bij WDP
Heb je ons voorstel aanvaard én je arbeidsovereenkomst getekend? Dan schiet een heel team van Great Brains in gang om jou welkom te heten. Bekijk samen met HR en je toekomstige afdeling wanneer je start. Dan zorgen wij ervoor dat alles zorgeloos verloopt.
Kennismaking met mentor
Deze collega laat je alles zien van WDP waar je de eerste maanden mee te maken krijgt. Hij zal er zijn om al je vragen te beantwoorden
Je aankomst wordt doorgegeven
Je startdatum wordt gemeld aan de hele WDP team via onze interne communicatiekanalen, dus iedereen zal je hartelijk welkom heten.
Soepel aan de slag
Alle benodigde spullen liggen al op je te wachten – of het nu gaat om een telefoon, auto, laptop, bedrijfskaartje, of pen en papier. Op deze manier kun je je vanaf dag 1 volledig concentreren op je werk.
Je eerste werkweken
Je begint een nieuwe baan: vind je het spannend? Dankzij onze behulpzame collega’s zul je snel je draai vinden. Maar hoe gaat dat precies in zijn werk?
Dag 1
Ons HR-team verwelkomt je, leidt je rond en introduceert je aan je nieuwe collega’s. Hierna neemt je eigen team het stokje over. De teamleden zorgen ervoor dat je direct vanaf het begin goed wordt ondersteund.
De eerste dagen
Je hebt de sprong gewaagd! Nu zul je al een iets beter idee hebben van ons bedrijf. Op je agenda staan vergaderingen ingepland met de verschillende afdelingen, HR, en je Mentor. Na deze inwerkperiode heb je een helder overzicht van alle activiteiten en afdelingen binnen het bedrijf en ben je vanaf het begin meteen goed ondersteund.
De eerste weken
We zorgen ervoor dat je al vlug op een normaal tempo aan het werk bent, met interne (online) trainingen en halve dagen op weg met een facilitair/projectmanager. Op deze manier leer je ook de lay-out van ons terrein kennen.
Na een maand
Bespreek je ervaringen met HR in een informeel gesprek. Heb je vragen, suggesties of opmerkingen? Dan maken we indien nodig aanpassingen.
Na zes maanden
Het inwerken is nu officieel voorbij; nu is het tijd voor je kritische blik! Je neemt alles uitvoerig door met HR. Je directe manager vult een evaluatieformulier in omtrent je eerste zes maanden bij WDP. Deze informatie stelt ons in staat om ons inwerkproces te blijven verbeteren, zodat je toekomstige collega’s eveneens op de juiste manier worden verwelkomd.
Klaar voor de start?
Een uitgebreide inwerkprocedure, nietwaar? Dit geeft maar aan dat wij ons veel inzetten om je je vanaf het begin meteen welkom te laten voelen. En dat is alles! Dat is alles wat je moet weten om bij WDP met je functie te beginnen. Je toekomstige collega’s staan al met open armen klaar om je te verwelkomen.