Wat als… uw magazijn uw sterkste troef werd bij de retentie van gelukkige medewerkers?
WDP Services with Brains: hoe u gemakkelijk aan de slag gaat met employee well-being.
De bedrijfswereld verandert snel: welzijn op het werk is belangrijker dan ooit – zeker in de wereld van logistiek en magazijnen. U hoeft niet enkel te vertrouwen op ons woord, er is voldoende research om die stelling te staven.
WDP’s Well-being service werd ontwikkeld om het welzijn van uw medewerkers op de werkvloer te verbeteren via slim werkplekdesign. We bieden vernieuwende oplossingen om uw werkomgeving te optimaliseren – zowel binnen als buiten. Mensen gelukkig houden, uw retentiegraad verbeteren, het verloop van medewerkers laten dalen én een gezonde werkplek creëren: dat doet wonderen voor uw werkgeversmerk. Laat ons eens kijken hoe dat werkt.
Een positieve transformatie
U leidt een succesvol bedrijf in de logistieke sector. Maar u worstelt met uitdagingen op het vlak van werknemersengagement en productiviteit. Uw binnen- en buitenruimtes dragen niet meteen bij tot een positieve en motiverende omgeving. Hoe bepaalt u wat u eerst verbetert – en hoe?
Wel, onze WDP Well-being service transformeert uw werkplek om tot ruimtes waar uw medewerkers zich gewaardeerd én geïnspireerd voelen. Om dat te bereiken, zetten we in op een meervoudige aanpak:
Welzijn binnen
WDP geeft uw binnenruimtes een nieuw leven met slimme designs. Waarom geen warme koffiehoek creëren of die ongebruikte ruimte omtoveren tot een fitnesszaal? Met doordachte aanpassingen stimuleren we ontspanning en herbronning tijdens de pauzes.
Welzijn buiten
WDP neemt ook uw buitenruimtes onder handen en maakt er groene ontspanningsruimtes van. Dat geeft uw medewerkers de kans om even te ontkoppelen in de natuur. En dat heeft een positief effect op hun mentale welzijn.
Integratie van welzijn in uw merkidentiteit
Doorheen de transformatie zorgen we ervoor dat alle aanpassingen mooi in lijn zijn met uw merkidentiteit. Zo creëren we een holistische, samenhangende omgeving die uw bedrijfswaarden weerspiegelt.
De impact: meer engagement, hogere productiviteit
Die ingrepen doen we niet zomaar. We doen ze omdat ze een positieve impact hebben op uw dagelijkse resultaten:
- Hoger engagement: uw nieuwe werkomgeving heeft een positieve invloed op de tevredenheid én het engagement van uw werknemers.
- Meer productiviteit: gelukkige, gemotiveerde medewerkers zorgen voor een hogere productiviteitsgraad en toegenomen efficiëntie.
- Minder verloop en absenteïsme: het promoten van ontspanning, ergonomie en stressreductie is een belangrijke tool om uw retentiegraad te verhogen en absenteïsme tegen te gaan.
- Positieve organisatiecultuur: de focus op welzijn draagt bij tot een positieve perceptie van uw bedrijf. En dat helpt u om talent aan te trekken én te behouden.
Well-being service: op basis van data en feiten
Laat ons eens even terugkomen op de research die al gebeurde rond dit thema. Hier zijn enkele cruciale inzichten die tonen waarom WDP’s Well-being service de slimme weg vooruit is:
- Medewerkers in goed ontworpen werkplekken zijn 14% productiever, 6% meer tevreden over hun werkgever. Bovendien verhoogt de kans dat ze aan de slag blijven bij uw bedrijf met 35%. (Steelcase-studie, 2018)
- Meer daglicht op de werkvloer verhoogt de tevredenheid van medewerkers met 18%, terwijl hun welzijn toeneemt met 14%. (Leesman-rapport, 2020)
- De integratie van natuurlijke elementen heeft een aanzienlijke impact op de mentale gezondheid van je werknemers. Dat leidt dan weer tot minder stress en betere resultaten. (Harvard Business Review, 2022)
Laat ons praten over de toekomst van uw werkvloer
WDP’s Well-being service heeft een tastbare impact op de motivatie en productiviteit van uw mensen. Door designs te integreren die welzijn op het werk versterken, verbetert u de ervaring op de werkplek. Dat draagt dan weer bij tot uw aantrekkelijkheid als werkgever én de efficiëntie van uw operaties. Zo doet u alles wat u kan om uw retentiegraad te verhogen en absenteïsme tegen te gaan. En dat bespaart u geld, tijd en kopzorgen.