Bij WDP geloven we dat vastgoed meer is dan bakstenen en cement – het draait om mensen, purpose en potentieel. Daarom zijn we trots om aan te kondigen dat WDP voor het tweede jaar op rij officieel erkend is als Great Place To Work® in België, Nederland en Roemenië voor 2025 – 2026. Deze erkenning weerspiegelt ons blijvend engagement voor een werkplek waar iedereen zijn of haar ware potentieel kan ontplooien, gesteund door onze waardepijlers en een cultuur van betrokkenheid.

Onze weg naar – en behoud van – het label Great Place To Work® is geworteld in onze people-first filosofie. Bij WDP weten we dat ons succes gebouwd is op het welzijn, de betrokkenheid en groei van elk lid van #TeamWDP. Deze erkenning is een bewijs van onze gezamenlijke inspanningen om een omgeving te creëren waar iedereen zich gewaardeerd, gehoord en gemotiveerd voelt om impact te maken.

Centraal in onze cultuur staat onze ​“Vitally Engaged” waardepijler. Bij WDP betekent vitaal betrokken zijn meer dan gewoon aanwezig zijn – het gaat om energie, motivatie en verbondenheid met onze gedeelde purpose. We moedigen elk teamlid aan om zichzelf te zijn op het werk, met oog voor een gezonde work-life balans, welzijn en persoonlijke groei.

Bij WDP koesteren we een cultuur waarin mensen echt graag komen werken. Samenwerking, respect en persoonlijke groei staan centraal bij WDP. Onze open en inclusieve omgeving geeft iedereen de kans om te leren, te innoveren en samen successen te vieren.

• Diversiteit en inclusie: We verwelkomen diverse perspectieven en achtergronden, want dat is onze kracht en bron van creativiteit.
• Teamspirit: Van internationale projecten tot lokale teambuilding, #TeamWDP wordt verbonden door passie voor excellentie en innovatie.

We weten dat de eerste stappen in een nieuwe functie cruciaal zijn. Ons onboardingprogramma zorgt ervoor dat elke nieuwe collega zich welkom, ondersteund en klaar voelt om te starten.

• Persoonlijk onthaal: Elke nieuwkomer krijgt een buddy en ontvangt op maat gemaakte onboardingmaterialen.
• Vlotte integratie: We voorzien de nodige tools, training en informatie om meteen van start te gaan.
• Continue ondersteuning: HR en teamleiders blijven betrokken gedurende het hele onboardingtraject.

Bij WDP investeren we in de lange termijn ontwikkeling van onze mensen. We bieden tal van leer- en groeimogelijkheden zodat iedereen zijn of haar potentieel kan bereiken.

• Opleiding en mentoring: Van technische skills tot leiderschapsontwikkeling, we voorzien continu leertrajecten.
• Carrièremogelijkheden: We stimuleren interne mobiliteit en ondersteunen persoonlijke ambities via coaching en feedback.
• Empowerment: Medewerkers krijgen de ruimte om hun eigen loopbaanpad binnen WDP vorm te geven.

Onze waardepijlers – waaronder ​“Vitally Engaged” – zijn verweven met ons bredere engagement voor Environmental, Social & Governance (ESG) excellentie. We streven naar duurzame groei, operationele efficiëntie en maatschappelijke verantwoordelijkheid in alles wat we doen.

• Duurzaamheid: We ontwerpen en beheren logistiek vastgoed met aandacht voor energie-efficiëntie en milieuzorg.
• Sociale impact: We steunen gemeenschapsinitiatieven, zorgen voor een veilige en ethische werkplek en zetten in op het welzijn van medewerkers.
• Goed bestuur: Integriteit en transparantie sturen onze beslissingen.

Voor de tweede keer gecertificeerd worden als Great Place To Work® is een mijlpaal én een motivatie om de lat steeds hoger te leggen.

Bij WDP blijven we werken aan een nog betere werkplek, ondersteunen we onze mensen en leven we elke dag onze waarden – zeker ​“Vitally Engaged” – na.